Vær forstående og vennlig ovenfor andre utøvere

I artikkelen, ”Lære ut Fa på den Internasjonale 2004 Fa konferansen i New York,” snakket Mesteren et par ganger om hvordan vi korrekt kan håndtere konflikter mellom utøvere:

”Hvis dere var alle en stor harmonisk gruppe, alt var veldig rolig og helt greit med alle sammen, ingen gjorde andre opprørt og alle gjorde andre glade, så ville det være dårlig, (publikum ler) det ville virkelig være det, for da kunne dere ikke kultivere. Om ikke motstanden til noen kom til overflaten og dere ikke kunne hjelpe hverandre å forbedre dere, da ville det ikke være en kultiveringsgruppe. Det som skiller oss mest fra vanlige mennesker er at når konflikter og spenninger oppstår, så er vi i stand til å undersøke oss selv. (Applaus) Det er absolutt ikke det at vi ikke har konflikter som melder seg.” (ikke offisiell oversettelse)

Etter å ha lest dette husket jeg konfliktene som jeg har møtt i min egen kultivering. Noen situasjoner håndterte jeg bra, mens andre ikke fullt så bra. Jeg fant ut at dersom jeg alltid kan oppføre meg selv som en utøver i konflikter, da kan jeg forbedre meg selv. Om jeg virkelig oppfører meg selv som en utøver, så løser en konflikt seg automatisk fordi jeg er høyere enn konflikten og den har derfor ikke noen effekt på meg.

Ta noen utøvere som eksempel, de la merke til at andre ikke var varsom med hensyn til sin oppførsel utenfor det kinesiske konsulatet. Når de diskuterte situasjonen hørtes de veldig opprørt ut og dermed kunne ikke de utøverne det gjaldt, akseptere kritikken. Jeg forstod da at denne situasjonen hadde allerede blitt en konflikt mellom utøverne på begge sider av saken. Utøvere som er vitne til at andre utøvere ikke oppfører seg bra, burde strikt opprettholde sin egen opptreden, prøve å forstå de andre utøverne og bruke vennlige ord. Utøvere burde handle uten emosjon og fastholdene, og burde tenke på hvor mye prøvelser andre gjerne har gått gjennom for å komme til konsulatet. Utøvere holder ut ekstreme værforhold både sommer og vinter, mangel på passende hvilested og noen er eldre eller har unge barn å ta seg av. Dersom en utøver ikke gjør det bra på enkelte områder, burde andre snakke med ham med respekt. Når man peker ut ting som kan forbedres, ta i betraktning deres vanskeligheter og anstrengelser, og tilby hjelp til å løse problemene. Dersom vi kan gjøre dette, prøver vi å hjelpe alle å gjøre bedre i å bekrefte Fa (lov eller prinsipper, læren i Falun Gong), og uttrykker ikke bare våre meninger. Dersom vi kan se på problemet fra dette ståsted og forbedre oss på dette området, har konflikten blitt løst.

Når vi tenker på hvordan vi kan forbedre oss i møte med konflikter, da har vi fulgt Mesterens opplegg for å kultivere oss selv. Dersom vi ikke kan løse problemet på en ordentlig måte, da er det på grunn av våre fastholdende. Om vi ikke kan være streng med oss selv i møte med konflikter, så er vi bare vanlige mennesker som ”arbeider” og løser problemer for andre mennesker. Men har vi virkelig forbedret oss med hensyn til dette problemet? Når jeg tenker tilbake, ser jeg hvor jeg har feilet mange ganger. Imidlertid forstår jeg at det ikke er noe vits i å ”gråte over spilt melk” og vi må gå videre uten anger og gjøre det bra i fremtiden.

Faktisk, konfliktene og svakhetene til alle utøverne blir tydelig sett av Mester, men Mester har alltid vært tålmodig og forståelsesfull ovenfor oss. Vi må huske Mesterens lære hvert eneste minutt, uansett hvilke konflikter som dukker opp. Om vi ser inn i oss selv, kan vi alltid nå en tilstand av velvilje, forstå andre og snakke til dem med godhet. Da kan vi virkelig forbedre oss som utøvere i alt vi gjør. Dersom vi alle kan forbedre oss i Fa-opprettingen, steg for steg, så vil det ikke være vanskelig å forbedre seg som en gruppe.